Home » Aviso Prévio » Cálculo do Aviso Prévio – Tabela revisada

O aviso prévio é a forma de comunicar antecipadamente o empregador ou empregado sobre o fim do contrato.

Para aqueles trabalhadores que possuem menos de um ano de serviço na mesma empresa, estes terão o direito de ter o aviso prévio de 30 dias. Já para aqueles que possuem mais de um ano na empresa, o aviso prévio de trinta dias, será acrescido mais três dias por serviços prestados, levando até o máximo de 60 dias, ou o total de 90 dias.

De acordo com a Nota Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego: “O acréscimo somente será computado, a partir do momento em que se configurar uma relação contratual que supere 01 (um) ano na mesma empresa”.

Agora para calcular o aviso proporcional é preciso seguir a partir da publicação da Nota Técnica nº 184/2012 do Ministério do Trabalho e Emprego.

O Cálculo para os trabalhadores com mais de um ano de serviço é feito da seguinte forma:

Aviso prévio = [30 + (3 X número de anos trabalhados na mesma empresa a partir de primeiro ano completo)]

Por exemplo: O trabalhador foi admitido em 13/10/2004, demitido em 13/10/2011, o Aviso Prévio será de 51 dias, ou seja, = [30 + (3 X 7)] = [30 + 21] = 51 dias;

Contagem pela data de admissão: 

  • De 13/10/2004 a 12/10/2005 + 3 dias
  • De 13/10/2005 a 12/10/2006 + 3 dias
  • De 13/10/2006 a 12/10/2007 + 3 dias
  • De 13/10/2007 a 12/10/2008 + 3 dias
  • De 13/10/2008 a 12/10/2009 + 3 dias
  • De 13/10/2009 a 12/10/2010 + 3 dias
  • De 13/10/2010 a 13/10/2011 + 3 dias

Com a Nota Técnica nº 184/2012, o Ministério do Trabalho, através da Secretaria de Relações do Trabalho, modificou o entendimento anterior, segue o novo quadro demonstrativo:

Cálculo aviso prévio

78 thoughts on “Cálculo do Aviso Prévio – Tabela revisada

  1. clemente disse:

    trabalhei de: 01/01/2010 a 20/12/2013, em uma empresa e fui mandado embora e meu patrao não me pagou nada de direitos trabalhista. Isso é um procedimento correto.

  2. Crislaine Cristina disse:

    Com essa nova lei quantos dias trabalhados o funcionario terá se o aviso dele for de 48 dias.

  3. JOSIANE SILVA disse:

    Minha remuneração mensal é salário base + adicional periculosidade. A base de cálculo para o aviso prévio é só o salário base ou salário + periculosidade?
    Tenho 8 anos de empresa e sempre recebi periculosidade.

  4. Cassiana Araújo Piedade disse:

    A nova lei do aviso prévio é para o aviso trabalhado também?

  5. aline disse:

    Boa tarde!
    Fui demitida sem justa causa e gostaria de esclarecer quanto devo receber de aviso prévio. trabalhei de 01/02/2011 a 24/10/2013.

    • Dani disse:

      36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011 Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 29-Novembro-2013

    • janaína marcela disse:

      boa tarde!
      fui contratada em 12/12/2012 e pedi meu aviso prévio hoje, 25/11/2013 não completei 1 ano, queria sabe se eu receberia só os dias trabalhados ou teria algo a mais ?

      • josé rubens nascimento disse:

        no contrato de experiencia (60 dias) consta uma cláusula referente direito recíproco rescisão. 40 dias após o contrato fui surpreendido com a dispensa. Qual direito que tenho sobre aviso prévio?

    • DANIELE DA SILVA QUADROS disse:

      PEDI AS CONTAS E TO CONPRINO AVISO PREVIO…TO NESTA EMPRESA 2ANOS E 3 MES MAIS JA PEGUEI 1 FERIAS E TENHO OUTRA VENCIDA ..O MEU AVISO COMECO DIA 17/01/2014 QUANTO DEVO RECEBER???

      • Renato disse:

        quem pede demissão não recebe aviso prévio na verdade tem que cumprir caso a empresa exija… aviso prévio indenizado só recebe quem é demitido sem justa causa.

  6. ISAAC FAGUNDES disse:

    Olá gostaria de tirar umas duvidas. Eu trabalhei 5 anos e meio numa empresa, e recebi a proposta de outra e acabei pedindo conta da empresa que estava. Cumpri 19 dias de aviso e me descontaram 11 dias. É correto a empresa descontar 11 dias do meu aviso, mesmo eu fazendo minha carga horaria normal. Por lei quando se estar cumprindo o aviso devemos sair duas horas antes do horário normal. No meu caso eu fiz os meus horários normais.

    • Anderson disse:

      Olá, como você pediu a conta não tem jornada reduzida para o aviso, pois foi de livre vontade, entende-se que você já tem outro emprego, já se você fosse mandado em bora, teria a jornada reduzida pois você tem o direito de buscar outra oportunidade de emprego.

  7. alessandra disse:

    Fui demitita sem justa causa, e tinha 1 e 10 meses, e nao cubri o aviso foi indenizado, devo receber pois é direito meu?

  8. ivany disse:

    pedi demissão em 23.09.2013 fui apenas 3 dias pois arrumei ouro emprego, minha admissão na empresa foi em 02.12.2009. Tenho muitos descontos.

  9. Dani disse:

    36 dias, de acordo com a Lei 12.506/2011 Data do término do aviso prévio (para efeito de cálculo): 29-Novembro-2013

  10. valber soares disse:

    trabalhei 1 mês apenas, e fui demitido sem justa causa, eu tenho direito a o aviso prévio ??????????

  11. MARCOS MORALECO disse:

    GOSTARIA DE SABER O VALOR QUE TENHO DIREITO EM MEU AVISO PRÉVIO INDENIZADO: (obs. já recebi a primeira parc. do 13 salário)
    ADMISSÃO:134\2012
    DEMISSÃO:03\12\2013
    TOTAL DE PROVENTOS: 3.259,22 + 20% INSALUBRIDADE POR TRABALHAR EM AMBIENTE HOSPITALAR
    DESCONTOS: INSS= 373,43 IRRF= 132,60
    Aguardo se possível for breve retorno pois estarei fazendo acerto nesta sexta-feira.

    Desde de já agradeço;

  12. julio barbosa disse:

    arrumei outro emprego, a empresa pode cobrar a indenizaçao do aviso

  13. andre benvindo da silva disse:

    um trabalhador que trabalha oito horas por dia tendo em conta que sua remuneraçao de hum salario minimo.
    quantas horas este trabalhador de aviso previo deve trabalhar por dia?

  14. Olá trabalho em uma loja e recebo comissão quando é maior que o salário,gostaria de saber se o meu calculo será em cima do salário base ou em cima da comissão?

  15. Thais disse:

    Olá, bom o aviso prévio é contado dias corridos? trabalho 44 horas semanais, sendo 4 horas trabalhadas no sábado de manhã. o domingo conta como dia trabalhado ou não?

  16. Antonio C M Arruda disse:

    Gostaria de saber se quando o empregado que tem mais de dez anos em uma empresa e pede demissão o aviso prévio também é descontado pela nova tabela

  17. Um empregado que trabalha m uma empresa a mais de dez anos se ele pedir demissão o aviso prévio dele será calculado pela nova lei

    • Um empregado que trabalha em uma empresa a mais de dez anos se ele pedir demissão o aviso prévio dele será calculado pela nova lei, terei direito de descontar dele os mesmos proporcionais a que estou sujeito a pagar a ele, quando eu o mando embora, este mesmo direito também se aplica as empregadas domesticas. o empregado com amis de dez anos pede pra sair mas diz que vai cumprir o aviso prévio de quantos dias será este aviso

      • Renato disse:

        não, não pode. De acordo com a NOTA TÉCNICA Nº 184/2012/ CGRT/ SRT/MTE. A nova lei do Aviso foi criada em benefício do empregado, para garantir uma certa estabilidade financeira aos funcionários que trabalharam por muito tempo em uma empresa, garantido assim uma tranquila recolocação do mesmo. O intuito da lei não foi beneficiar os Empregadores (empresas)

      • Renato disse:

        O aviso prévio no caso de pedido de demissão é de 30 dias, conforme CLT…

  18. SANDRA ivanisa disse:

    Tenho uma empregada desde julho de 2010, quero dispensá-la agora no mês de fevereiro qdo voltar das férias, como posso proceder em relação ao aviso prévio? Pagava 300,00 atualmente pelas horas trabalhadas.

  19. Thaisa disse:

    Fui contratada em 01/02/2011 e estou de aviso previo desde do dia 08/01/14, não quantos dias tenho que pagar de aviso, não quero ficar menos 2 horas quero sair antes, posso sair quantos dias antes.

  20. IRINEU SOUZA DE LEMOS disse:

    bom dia
    minha empresa me colocou de aviso no dia 10/01/2014 para eu mudar para outra empresa no dia 02/02/2014 como devo calcular o meu aviso dentro da nova lei?

    dede-já agradeço a atenção.

  21. reinaldo ferreira da silva disse:

    Trabalhei dois anos e oito meses sem ferias ai fui dispensado aviso previo idenizado. ai o patrao falou que so vai pagar na justiça o que tenho. Direito gostaria de saber se vai demorar muito a audiencia sendo que a minha carteira de trabalho ainda nao esta dado baixa

    • Renato disse:

      Procure o sindicato da sua categoria e tire todas as suas dúvidas, eles podem até entrar com uma ação trabalhista e vc não precisa pagar nada para isso. Aconselho vc fazer isso o mais rápido possível pois o seu empregador não parece ser muito correto.

  22. sandra disse:

    eu gostaria de saber,se quando estamos de aviso temos de trabalhar o dia inteiro,ou apenas algumas horas

  23. tania beltrano disse:

    Estou em um emprego de 11 de novembro de 2013. Os donos da empresa a venderam para outras pessoas e farão a rescisão com os funcionários. Temos salário fixo mais comissão sobre as vendas. O que eles devem nos pagar. Fico muito grata pela atenção.
    Tania Beltrano

  24. Rosimeire disse:

    Boa tarde.
    Trabalhei apenas 10 dias na empresa, dentro do período de experiência fui mandada embora. Disseram que tenho que assinar o aviso prévio. O que seria isso? Terei que cumprir ou serei indenizadamesmo com tão pouco tempo de empresa?

  25. rafael cristiano ribeiro disse:

    EU fui mandado embora mas não estou comprindo o aviso o que vou perder e o que vou ganhar e tbm tenho férias vencidas . comecei 11.08.2011.fui mandado embora 11.012014 quias são os meus direitos

  26. Jair Silva de Oliveira disse:

    Boa tarde!
    Trabalhei em uma determinada empresa no período de: 02/94 até 05/2009 ( 15 anos), baseado na nova Lei do Aviso Prévio, terei direito á quantos dias de indenização.

  27. Ana Claudia Cardim disse:

    Vou dispensar a empregada doméstica e ela tem 13 anos de registro, vai cumprir o aviso prévio trabalhado, ela poderá trabalhar os 69 dias ou deverá trabalhar os 30 dias e eu indenizar os restantes 39 dias.

  28. Fernanda disse:

    Fui admitida em 18/01/2008 e fui mandada embora em 19/12/2011 sem justa causa, recebi meus direitos, porem não foi acrescentado pela empresa os dias a mais ao aviso prévio. Teria direito a mais 9 dias, onde devo recorrer para receber esses dias?

  29. Fernanda Santos disse:

    Trabalhei em uma determinada empresa no período de: 18/01/2011 a 19/12/2011 ( 3 anos e 11 meses) e fui demitida sem justa causa, baseado na nova Lei do Aviso Prévio, tenho direito á 9 dias de indenização. Porem a empresa não me pagou esses dias a mais, onde devo recorrer?

  30. Jonny Mendes disse:

    Ola tenho 10 anos na empresa… se for mandado embora tenho que trabalhar os dois meses?… eles podem pedir para trabalhar um e indenizar o outro?

  31. roseli disse:

    trabalho registrada desde 6 de setembro de 2013,pedi demissão em 6 de fevereiro de 2014,devo pagar aviso ate que dia? lembrando que o mes de fevereiro tem 28 dias! grata.

  32. Samuel Henrique disse:

    Bom dia,

    Estou mandando embora um funcionário com 23 anos de serviço.
    O aviso dele será de 30 dias mais 60 dias indenizados ou ele deverá trabalhar os 90 dias.

    • Sérgio disse:

      Segundo a CLT o empregado deverá trabalhar os 90 dias corridos com duas horas a menos por dia. em caso de 60 dias indenizado somente com acordo do empregador junto ao empregado.

  33. Marcos Ramos de Souza disse:

    Fui admitido no dia 01/01/2014 e demitido dia 01/06/2014 cumprindo a partir daí meu aviso prévio até o dia 26/06/2014 .
    Fiquei devendo para a empresa 15 dias, 11 dias de faltas do aviso e 4 dias anteriores a data de demissão.
    A empresa alegou que só tenho 4 dias trabalhados e 2 meses de acerto, já tentei conversar numa boa mas, disseram que Eu é que estou devendo a eles.
    Hoje já é dia 02/06/2014 e ainda não fiz exame demissional e querem que eu pague do meu bolso.
    Vou esperar até acertarem comigo a rescisão contratual e como devo proceder em caso de erro ?
    Aguardo uma Resposta , obrigado.

  34. Romualdo disse:

    Aviso Prévio e 30 dias o Empregado tem opção de uma redução na jornada de trabalho sendo ou ele .
    *Uma redução de 2 duas Horas na sua jornada de Trabalho.
    *Uma Trabalha normal durante 23 dias sendo que ele pode optar por sair 7 dias seguidos antes do termino do aviso..

  35. juciara disse:

    ola gostaria de saber ate que dia eu vou trabalhar pedir demissão no dia 08-07/14.
    e também quais os meus direitos

  36. lucineide bezerra da silva disse:

    Trabalhei em uma empresa durante 2 anos e 5meaes,pedi conta e cumpri aviso,desse periodo tenho 1ano e 5 meses de ferias vencidas,quanto tenho direito ha receber?

  37. Antonio Geraldo disse:

    Tenho 3 anos complentos que trabalho na empresa e fui comunicado por aviso previo em 16/06/2014 que seria rescindido o meu contrato em 25/07/20e estou cumprindo o aviso prevido de 39 dias. Está correto eu cumprir os 39 dias de aviso dado pelo empregador ou teria que cumprir os 30 dias e ser indenizado os outro 9 dias. De acordo com a CLT at. 487 o aviso é de 30 dias.

    • ednaldo disse:

      esta certo pois a leis não diz que tem que indenizar você que cumpri todo avioso agora sim se é 39 dias você trabalha os trinta e fica os ultimo 9 em casa ou trabalha os 39 com uma redução de 2 horas na carga horaria.

  38. sidiana mafra da silva disse:

    oi trabalhei duranti 45 dias tenho direito a reçeber aviso breve

    • Sérgio disse:

      Não. Somente teria aviso previo se houvesse trabalhado e passado pelo tempo de experiencia de 90 dias. Dentro desse prazo vc so tem o direito de receber o salário, cálculo sob férias e décimo terceiro, que é de direito por lei.

  39. Carla disse:

    Minha dúvida é a seguinte: a funcionária foi admitida em 03/12/1997 e o aviso prévio trabalhado começa a contar em 15/08/2014 quanto tempo ela tem que trabalhar para cumprir o aviso com redução de 2 horas diárias?

  40. Silvia Mora disse:

    Meu aviso prévio é de 75 dias.Trabalho 20 horas semanais. Minha dúvida é sobre sair as duas horas antes ( ou uma por ser 20 horas) e se é durante os 75 dias?

  41. daiane disse:

    o aviso ele é pago por exemplo eu recebo os dias quetrabalhar eos q não trabalhar são descontados???? eo que pode me acontecer se eu falta no aviso

  42. Neri disse:

    Duvida!!!
    Gostaria de saber como devo lançar na rescisão.
    O colaborador está cumprindo aviso prévio mas ele foi admitido em 01/12/2010 e esta de aviso prévio de 01/08/2014 a 30/08/2014.
    Ele não recebe o Aviso Prévio, mas como incluo no item dias trabalhados?
    apenas os dias 12 dias, ou 30 dias?
    Não sou eu que calculo a rescisão, apenas recebo para lançar pagamento, mas achei estranho pois colocaram 30 dias.

  43. bernarda lima disse:

    trabalho como empregada domestica em uma residencia desde 01 de julho de 2011e pedi demissao em 05 de setembro de 2014. tenho um salário de 1.000 reais.quanto meu patrao tem q ue me pagar agora sendo q ja gozei ferias 2 veses:

  44. Emeon Martins disse:

    Boa Tarde!

    Trabalhei dois anos como estagiária através de contrato via CIEE e de carteira assinada em 01/06/2009 no mês de setembro de 2014 estou de aviso prévio poderia me informar além de indenização e fgts quais mais direitos terei? e se possível como deve ser feito esse cálculo?

  45. CESAR VALERIO DE SOUZA disse:

    BOM DIA,E TENHO 3 ANOS E DOIS MESES EM UMA EMPRESA DE SEGURANÇA PRIVADA,A MESMA ME DEMITIU SEM JUSTA CAUSA E ME DEU A DISPENSA DO AVISO PREVIO,MINHA PERGUNTA É QUANTO TEMPO ELA TEM PARA ME PAGA E QUANTO ?

    • Sérgio disse:

      no site anterior vc tem links pra calcular o que vc tem direito a receber. Em caso de quanto tempo a empresa tem pra lhe pagar, no ato da demissão ela já deve estar com os valores em mãos para lhe passar – segundo CLT.

  46. Marco Antonio disse:

    Dia 30/09/2014 completo 45 anos e tenho 5 anos e 2 meses de empresa, a empresa me demitiu sexta-feira dia 12/09/2014, terei direito ao aviso prévio diferenciado, já que faltam apenas 18 dias para completar 45 anos?

  47. Raimumdo s de Carvalho disse:

    tenho vinte anos numa empresa quantos dias recebo

  48. delano disse:

    MATERIA BOA E EXPLICATIVA, PARABENS

  49. Roberta disse:

    Boa noite, tenho 4eses na empresa devo cumprir o aviso prévio?
    Data da admissão 02/06 junho e estou querendo pedir demissão 25/10
    Eu queria saber se eu tenho que cumprir o aviso prévio e tbm se tenho algum dinheiro a receber

    • Sérgio disse:

      Sim, vc tem direito a receber seu salário, calculo sob ferias e decimo terceiro, pois o contrato de noventa dias de experiência, como manda a lei, já passou.

  50. Julio Novaes disse:

    Boa noite
    Vou pedir demissão, pois arrumei outro emprego, trabalhei de 28/05/2014 a pedirei demissão amanha 21/10/2014, e não irei cumprir meu aviso prévio , Quero saber oque eu tenho direito de receber.

  51. Sérgio disse:

    Gostaria de saber se o aviso previo deve ser comunicado antes de ser consolidado. Também, se o aviso previo pode ser emitido em qualquer data. As perguntas são, porque fui demitido dessa forma, sem avisar antecipadamente e no dia 10 de outubro de 2014. Segundo o empregador, eu tenho que cumprir aviso até dia 03 de novembro, conforme acordo de 23 dias corridos. Isso está correto?

  52. Cláudia disse:

    Boa tarde,
    Fui demitida ontem, 05/11. Gostaria de saber se tenho direito a aviso prévio indenizado?
    Minha data de admissão é 01/09/2003.

  53. Sharlene Gabriela disse:

    Estou sendo mandada embora da empresa que trabalho sem justa causa.
    Entrei dia 11/04/2014 e sairei dia 15/11/2014 quanto ao aviso prévio eu tenho direito ?
    (sem registro em CLT)

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